Werte und Kultur bei RUHR24

Unsere Core Values sind der Antrieb unseres Handelns, prägen unsere Kultur und definieren RUHR24 als Arbeitgeber.

Core Values: Unsere Unternehmenswerte

Bei RUHR24 sind unsere Core Values (Kernwerte) der Antrieb hinter allem, was wir tun. Sie prägen unsere Kultur, leiten unsere Entscheidungen und definieren uns als Unternehmen. Ob du dich dafür interessierst, Teil unseres Teams zu werden, oder einfach wissen möchtest, was uns ausmacht – diese Werte sind das Fundament unserer Identität.

Leidenschaft

Wir werden von grenzenloser Leidenschaft für das angetrieben, was wir tun. Diese Leidenschaft treibt uns an, unsere Ziele mit Fokus und Sinn zu verfolgen. Uns liegt es am Herzen, großartige Arbeit zu leisten und einen positiven Einfluss zu haben. Man spürt diese Energie in allem, was wir tun.

Wachstum

Stillstand ist bei RUHR24 keine Option. Wir glauben an kontinuierliche Verbesserung und zögern nicht, neue, unkonventionelle Wege zu gehen, um Innovationen voranzutreiben. Jeden Tag fragen wir uns: „Was können wir heute besser machen als gestern?“ Diese Denkweise bringt nicht nur unser Unternehmen voran, sondern auch uns selbst – persönlich und beruflich.

Teamplay

Unser Team ist unsere größte Stärke. Wir stehen füreinander ein, übernehmen Verantwortung für unser Handeln und arbeiten gemeinsam, um Großes zu erreichen. Erfolg bei RUHR24 bedeutet nicht nur, individuelle Ziele zu erreichen, sondern vor allem, gemeinsam stärker zu sein und einander zu unterstützen.

Kundenorientierung

Als Unternehmen, das in der Rhein-Ruhr-Region verwurzelt ist, kennen wir die Bedürfnisse der Menschen, denen wir dienen. Unsere Produkte und Dienstleistungen sind heimatverbunden und orientieren sich an den Bedürfnissen unserer Kunden – sei es unsere Leser, Anzeigenkunden, Arbeitgeber, Jobsuchende oder unsere eigenen Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, ihren Alltag durch unser Tun ein Stück besser zu machen, und deshalb vertrauen sie uns.

Verantwortung

Wir nehmen unsere Verantwortung ernst – als journalistisches Angebot, als Serviceplattform und als Arbeitgeber. Wir begegnen jedem mit Respekt und auf Augenhöhe und übernehmen Verantwortung für die Auswirkungen, die unsere Arbeit auf die Menschen und unsere Umgebung hat. Diese Verpflichtung macht uns glaubwürdig und vertrauenswürdig.

Unsere Core Values sind der Grundstein, auf dem wir bei RUHR24 aufbauen. Sie geben uns Orientierung und treiben uns an, jeden Tag das Beste zu geben. Doch warum sind Unternehmenswerte heutzutage so wichtig? Und warum spielen sie eine immer größere Rolle für den langfristigen Erfolg? Erfahre jetzt, wie Unternehmenswerte nicht nur den Alltag bei RUHR24, sondern auch in vielen anderen Unternehmen prägen (sollten) – und warum sie für die Zukunft entscheidend sind.

WERTE & KULTUR

Warum sind uns die Unternehmenswerte so wichtig?

Unternehmenswerte, bei uns bekannt als Core Values, sind mehr als nur Worte!

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass klare Werte nicht nur Orientierung geben, sondern auch den Zusammenhalt im Team stärken. Gerade in einer Welt, die sich ständig wandelt, sind diese Werte unser gemeinsamer Anker. Sie helfen uns, Entscheidungen im Sinne des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Kunden zu treffen.

Unternehmenswerte: Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg

Über die Jahre haben wir erkannt, wie stark sich unsere Unternehmenswerte auf unsere Kultur und den Erfolg auswirken. Sie definieren nicht nur, wie wir intern zusammenarbeiten, sondern auch, wie wir nach außen agieren. Wir haben festgestellt, dass unsere Werte nicht nur im Alltag hilfreich sind, sondern auch eine langfristige Stabilität sichern. Sie sind unser Kompass – ob es um die tägliche Arbeit oder strategische Entscheidungen geht.

Werte als Entscheidungshilfe

Im täglichen Betrieb tauchen oft unerwartete Herausforderungen auf. Hierbei haben sich unsere Core Values als wertvolle Entscheidungshilfe bewährt. Sie geben uns eine klare Richtung und sorgen dafür, dass unsere Entscheidungen im Einklang mit unseren ethischen Grundsätzen stehen. Wir sind der festen Überzeugung, dass sich auf lange Sicht immer auszahlt, wenn man sich an diese Prinzipien hält.

Stärkere Mitarbeiterbindung durch gelebte Werte

Ganz wichtig in diesem Kontext ist: Core Values dürfen nicht nur leere Versprechen sein. Alle Mitarbeiter müssen durchweg spüren, dass die Core Values auch aktiv gelebt werden – das stärkt ihre Bindung zum Unternehmen. Ein gutes Beispiel ist die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, was sich wiederum positiv auf die Motivation und das Engagement auswirkt.