Great Place to Work
Manche Unternehmen lassen sich zertifizieren, um ein schönes Siegel auf ihrer Website zu haben.
Wir bei RUHR24 haben das anders gemeint.
Die Great Place to Work®-Zertifizierung war für uns nicht das Ziel, sondern ein offener Realitätscheck:
Wie erleben unsere Kolleg:innen die Zusammenarbeit bei RUHR24 wirklich? Stimmen unsere Werte mit dem überein, was im Alltag passiert? Wo sind wir stark – und wo können wir besser werden?
Die ehrlichen Antworten aus dem Team waren unsere Grundlage. Dass wir ausgezeichnet wurden, freut uns sehr. Dass wir täglich daran arbeiten, ein Ort zu bleiben, an dem Menschen sich entfalten können – das ist unser Anspruch.
Was uns antreibt: Kultur statt Konzepte
Bei RUHR24 glauben wir nicht an fertige Rezepte.
Wir glauben an Menschen – und daran, dass eine gute Arbeitskultur nicht beschlossen, sondern gelebt wird.
Dazu gehören keine Hochglanz-Schlagworte, sondern handfeste Prinzipien, an denen wir uns messen – jeden Tag, ganz konkret:
Wir setzen auf Offenheit – auch dort, wo es mal unbequem wird. Entscheidungen werden geteilt, nicht versteckt. Führung heißt bei uns nicht Kontrolle, sondern Verantwortung.
In unseren wöchentlichen Bereichsmeetings und monatlichen All-Hands teilen wir offen Zahlen, Ziele und Herausforderungen – auch die unbequemen. Wer Fragen hat, stellt sie. Wer Ideen hat, bringt sie ein – egal, welche Rolle oder Hierarchieebene.
Ob Redaktion, Produkt, Vermarktung oder Technik – Ideen entstehen überall. Und sie sind überall willkommen. Wer hier etwas bewegen will, bekommt die Bühne.
Wir sehen Menschen nicht als Rolle – sondern als Potenzial. Darum fördern wir nicht nur Skills, sondern auch Haltung, Perspektivenwechsel und Mut zur Veränderung.
Hier kennt man sich. Nicht nur vom Namen, sondern vom Teamgefühl. Auch in stressigen Phasen. Auch über Standorte hinweg. Auch hybrid.
Ob beim spontanen (Online-)Feierabendbier, beim dortmunder Triathlon oder dem jährlichen B2Run im Westfalenpark – bei RUHR24 zählt nicht nur Leistung, sondern auch das Miteinander.
Warum wir uns zertifizieren ließen – und was das bedeutet
Die Great Place to Work®-Zertifizierung ist mehr als ein Siegel – sie ist ein offener Check unserer Unternehmenskultur.
Der Prozess besteht aus zwei zentralen Bausteinen:
- Mitarbeiterenden-Befragung:
Alle Mitarbeitenden beantworten anonym Fragen zu Vertrauen, Zusammenhalt, Führung und Entwicklung. So zeigt sich, wie die Kultur wirklich erlebt wird – nicht, wie sie auf dem Papier aussieht. - Kultur-Audit:
Wir dokumentieren unsere Maßnahmen, Richtlinien und Praktiken: Wie fördern wir Gleichwertigkeit, Weiterbildung, Feedbackkultur und Teamzusammenhalt? Welche Programme und Formate gibt es, um Potenziale zu entfalten?
Die Kombination aus ehrlichem Feedback der Mitarbeitenden und Nachweis gelebter Kulturmaßnahmen entscheidet, ob ein Unternehmen die Zertifizierung erhält.
Dass wir zertifiziert wurden, bedeutet für uns:
- Unsere Kolleg:innen vertrauen der Organisation und fühlen sich wertgeschätzt
- Unsere Kultur funktioniert im Alltag, nicht nur im Leitbild
- Unsere Prinzipien wie Vertrauen, Teilhabe, Entwicklung und Zusammenhalt sind tatsächlich spürbar
Und es bedeutet auch: Wir ruhen uns nicht aus. Die Zertifizierung ist kein Endpunkt, sondern ein Impuls, unsere Kultur weiterzuentwickeln – für heute und für alle, die noch kommen.
EVP
Damit du uns besser kennenlernen kannst, haben wir unsere Employer Value Proposition – kurz EVP – einmal ausführlich aufgeschrieben. Das klingt erstmal ziemlich formell, oder? Aber keine Sorge, es geht einfach darum, dir zu zeigen, was uns bei RUHR24 wichtig ist und was du von uns als Arbeitgeber erwarten kannst. Von unseren Werten über Benefits bis hin zu den Entwicklungsmöglichkeiten – wir arbeiten täglich daran, dass sich jede Person bei uns rundum wohlfühlt. Neugierig? Dann schau dich gerne weiter um und erfahre, was uns ausmacht!
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